2023五四青年节有假吗 五四假是什么

说到五四青年节- 很多人的第一反应说不定是“这节日有啥极度的？!有假放吗？”说真的啊,这个日子背后藏着不少有意思的故事，最是关于放假的规定~还真有不少人不太清楚。

2023年的五四青年节刚好在五一假期后 很多小伙伴说不定压根没注意到自己还有半天专属假期！那么问题来了—这“五四假”到底是个啥?!哪一些人能享受？今天咱们就来唠唠这个焦点！

根据江山规定、五四青年节确实是部分公民放假的节日~14到28周岁的青年行享受半天假期。但需特别指出的是这个“半天”具体是上午还是下午，全看单位安排- 有点公司不绕弯子让大家灵活选择，也部分单位原因是工作性质没法调休，只能默默“加班”。比方说2023年有网友吐槽 明明自己符合年龄要求，于是公司压根没提放假的事- 只能眼巴巴看着别人休息.这种情况说真的挺常见的 毕竟不是凡是单位都会严格执行，最是私企里，能落实的确实不多！

说到五四假的由来 得追溯到2008年国务地明确将适用人群定为14-28周岁,主要同共青团员的年龄范围挂钩。有意思的是这个年龄上限比很多人想象的要低- 28岁在很多人眼里还是妥妥的“小年轻”- 但按江山规定 -过完28岁生日可就没资格过青年节了！

有网友开玩笑说：“过了28岁冷不丁觉得自己老了~连半天假都不配得到了了！”但需特别指出的是也有例外，像学校这类单位平常会主动给学生放假;比方说2023年杭州某中学就给高三以下学生放了下午的假~还组织晚上的纪念活动- 算是把节日氛围拉满了。

和妇女节、儿童节这些同属“部分公民放假”的节日相比 -五四假的知名度确实低了不少。但需特别指出的是 - 很多人说不定知道三八节有半天假，六一儿童节孩子能休息 但轮到自己的青年节说真的懵了。

这儿面有个关键点—五四假只针对劳动者！也就是说倘若28岁以下的人没在工作或上学；按道理讲这假就与他们没关系了.但需特别指出的是现实情况更不轻松;比方说自由职业者、个体户这些群体~放不放假全看自己心情了。

关于调休问题 -2023年可是闹出了大动静。

端午节要连上6天班的安排让网友直呼“伤不起”~相比在。下面五四这半天假显得分外珍贵！有年轻人算过账：一旦把五四半天假同年假拼在一起 -说不定能凑出个小长假。但需特别指出的是理想很丰满- 现实倒是很骨感~多数人还是得老老实实上完半天班。

更扎心的是就算加班了，这半天既没有三倍工资也不能调休、原因是江山规定部分公民放假的节日不享受加班费待遇。难怪有人调侃：“这假放了个寂寞！

说真的五四假的意义远不止于休息半天！

很多企业开始重视这个节日~比方说2023年有科技公司组织青年员工参加编程马拉松；还有电商平台推出“青年创业扶持计划”、把假期与职业进步结合起来。

学校方面也不甘落后，除了传统的讲座、征文比赛 -有些高校搞起了“时光胶囊”活动 让同学们给五年后的自己写信。这些创新做法让五四假不再是轻松的放假、而是变成年轻人表明自我的舞台。

要说以后怎么让这个节日更有确实有感- 说不定行从两方面入手。

大家都知道是政策落实；这会儿很多单位对五四假“睁只眼闭只眼”，如果能像落实带薪年假那样加强监管，情况说不定会改善.然后是活动创新，与其让大家被动休息;不如创造更多符合年轻人兴趣的参与方式，比方说城市定向挑战赛、青年创意市集等等等等。毕竟，对当前的年轻人来说有价值的体验可比单纯放假更有吸引力。

说到底、五四青年节放不放假不但…还是福利问题，更关乎社会对青年群体的方法！

当咱们在介绍这半天假该不该放、怎么放的时候- 说真的是在思考怎么让年轻人感受到被重视、被尊重.兴许以后某天这半天假期会当上企业同单位吸引青年人才的“软实力”，而不仅仅是日历上不难被忽略的小标注。